近日，為加強內(nèi)部溝通，凝聚青年力量，推動公司在央企平臺實現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)的發(fā)展，國藥天壇瑞德組織召開了近五年入職青年員工座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室負責(zé)人與近70名青年員工面對面交流，共話成長、共謀發(fā)展，現(xiàn)場氛圍熱烈融洽。

座談會上，各部室負責(zé)人率先介紹了公司加入國藥天壇以來的發(fā)展變化與取得的工作成效。與會人員一致認為，公司在安全生產(chǎn)、工藝優(yōu)化、效率提升、質(zhì)量管控、員工關(guān)懷及可持續(xù)發(fā)展等方面取得顯著成績。公司領(lǐng)導(dǎo)班子引入的創(chuàng)新管理理念，營造了更加開放、包容、平等的工作氛圍，員工凝聚力與歸屬感持續(xù)增強。

青年員工結(jié)合自身工作崗位與實踐，踴躍分享了入職以來的成長與感悟。大家紛紛表示，依托國藥天壇提供的廣闊平臺，個人在職業(yè)技能、業(yè)務(wù)視野、職業(yè)規(guī)劃及跨單位、跨部門協(xié)作等方面均獲得長足進步。同時，與會青年也從精細化管理、激勵機制、信息化建設(shè)、內(nèi)部協(xié)同、產(chǎn)能提升等角度，積極提出了富有建設(shè)性的意見和建議。

公司領(lǐng)導(dǎo)認真聽取青年員工的發(fā)言，對大家的辛勤付出與快速成長給予充分肯定。總經(jīng)理張金指出，公司將持續(xù)完善管理與技術(shù)雙通道晉升機制，支持員工職稱評定與技能提升，強調(diào)全體員工必須牢牢守住安全、質(zhì)量與合規(guī)底線，共同守護公司發(fā)展成果。

此次座談會進一步搭建了公司管理層與青年員工之間的溝通橋梁，增強了員工的參與感與認同感。未來，國藥天壇瑞德將以此次座談會為契機，積極吸納員工合理建議，持續(xù)優(yōu)化管理體系，為員工提供更堅實的發(fā)展平臺。全體員工將凝心聚力、銳意進取，共同譜寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。